Umsetzung einer Markenstrategie im Gesundheitswesen
ZorgDomein case
Ziel
Um eine Steigerung der Bewerberzahlen zu erreichen, bestand die Herausforderung darin, ein attraktives Arbeitsumfeld für ZorgDomein zu entwickeln.
Sind Sie neugierig, wie wir dies auch für Ihr Unternehmen nutzen können?
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Anstieg der Besucherzahlen
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Anstieg der Aufrufe
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Erhöhung der durchschnittlichen Sitzungsdauer
Unser Ansatz
Mithilfe einer Employer-Branding-Strategie wurde versucht, die Geschichte von ZorgDomein aus der Sicht der Mitarbeiter zu erzählen. Auf diese Weise machen wir die Marke ZorgDomein für potenzielle Bewerber attraktiver.
Für die neue Arbeitsumgebung auf der ZorgDomein-Website wurde eine strategische Neugestaltung vorgenommen. Wir haben diese Neugestaltung auf den Seiten durch kurze Zitate von Mitarbeitern widergespiegelt, die mit Interviews verknüpft sind, in denen die Mitarbeiter ihre Geschichten erzählen.
Ergebnis
Um den Erfolg der Seite zu analysieren, wurden KPIs untersucht, die dazu beitragen sollen, das ultimative Hauptziel, nämlich mehr Bewerber, zu erreichen. Die Einführung der Employer-Branding-Strategie und die Neugestaltung haben zu einem erheblichen Anstieg der Besucherzahlen und Seitenaufrufe in der neuen Werken bij-Umgebung geführt.
Die Anzahl der Besucher stieg um 64 % und die Anzahl der Seitenaufrufe um 66 %. Darüber hinaus stellten wir auch einen Anstieg des tatsächlichen Engagements auf den Seiten fest, wobei die durchschnittliche Sitzungszeit der Besucher um 25 % zunahm. Sichtbare Ergebnisse werden erzielt, indem aktuelle Mitarbeiter als Botschafter der Marke ZorgDomein eingesetzt werden.
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